Efficience Coach Toulouse-Blagnac

Bilan de Compétences

Besoin de faire le point sur votre vie professionnelle ?

Rêve de reconversion professionnelle ?

Vivre une vie professionnelle qui correspond à vos aspirations c’est possible.

LAISSEZ-NOUS VOUS AIDER À FAIRE LE POINT POUR BÂTIR VOTRE PROJET PROFESSIONNEL !

Le Bilan de Compétences vous aide à :

Faire le point sur votre parcours professionnel et personnel

Faire le point sur vos aptitudes, compétences, motivations, envie et valeurs

Mieux vous connaître grâce à un bilan de personnalité Process Communication® approfondi

Identifier vos atouts

Reprendre confiance en vous

Définir ou valider un projet professionnel

Définir ou valider un projet de formation

Le Bilan de Compétence est finançable par le Compte Personnel de Formation (CPF).

Le CPF est un droit de tout salarié, demandeur d’emploi et travailleur indépendant.

Pour bénéficier d’un Bilan de Compétences financé par votre CPF, il vous suffit de vous inscrire sur le site moncompteformation.gouv.fr après un premier contact avec nous.

Pour plus d’information sur le Compte Personnel de Formation, cliquez-ici.

Café chaud et ordinateur

Le Bilan de Compétences peut être réalisé sur le temps de travail après accord de l’employeur. Il peut également être réalisé hors temps de travail. Dans ce cas l’employeur n’a pas à en être informé.

Le Bilan de Compétences comprend des entretiens en face à face et du travail personnel. Différents outils sont utilisés pour favoriser la réflexion dont des tests de personnalité et d’intérêts professionnels. Le bilan de personnalité Process Communication est inclus dans le Bilan de Compétences d’Efficience Coach.

Le bilan de compétences comprend traditionnellement 3 phases :

Phase d’analyse de la demande et du besoin et définition d’un programme

Phase d’investigation : Bilan personnel et professionnel, définition de pistes de projets, validation

Phase de conclusion et remise d’une synthèse co-construite avec vous

Un entretien 6 mois après la fin du bilan permet de faire le point sur la mise en œuvre du projet.

Les résultats du bilan sont confidentiels. Dans le cas d’un bilan de compétences effectué sur le temps de travail, l’employeur n’a pas accès aux résultats.

DECOUVREZ COMMENT NOUS POUVONS VOUS AIDER !

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