3 principes simples pour bien manager votre équipe

Une équipe est efficace lorsque l’énergie des membres du groupe est au maximum tournée vers la réalisation de l’objectif de l’équipe. C’est possible si chacun accepte de renoncer à une part de ses intérêts individuels au profit de l’intérêt collectif. Il incombe au manager d’obtenir l’adhésion de ses collaborateurs, c’est-à-dire d’insuffler une motivation suffisante pour que les membres aient envie de consacrer leur énergie à la réalisation de l’objectif.

Prise de décision: Comment en faire un outil de motivation et d’efficacité collective?

Une entreprise efficace est une entreprise dans laquelle chacun, individuellement, est efficace à son poste. Cela ne suffit pas. Il faut aussi que les valeurs ajoutées individuelles soient fédérées pour créer de l’efficacité collective.

La manière dont sont prises les décisions joue un rôle majeur dans l’efficacité d’une organisation.

Stress et risque de Burn Out en entreprise: Comment faire face?

De nombreuses études montrent que le stress est en augmentation croissante dans les entreprises.

Un stress trop élevé peut-être lourd de conséquence, non seulement pour la santé et le bien-être des personnes, mais aussi pour la performance de l’entreprise : un salarié qui souffre est un salarié qui travaille mal.